芜湖市首席技师评选管理办法

 

第一章 总 则

第一条 为实施人才强市战略,创造有利于技能人才成长的社会环境,加快我市高技能人才队伍建设,根据中央、省有关文件和市委办、市政府办《关于加快全市技能人才队伍建设的意见》(芜市办〔200627号)精神,制定本管理办法。

第二条 本办法所称首席技师,是指在我市技能人才队伍中具有高超技术水平和丰富实践经验、具备良好职业道德、且贡献突出,在本行业或本工种内影响较大、并得到业内广泛认可的高技能人才,在市域范围内处于行业或工种领先水平的高端人才。

第三条 首席技师评选坚持公开、公平、公正和择优原则,同时兼顾职业种类和行业分布。

第四条 首席技师每两年评选一次,每次评选10人左右。管理有效期为两年。

    第五条 首席技师评选工作由市人才工作领导小组统一领导,市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市经信委等部门联合组成评选工作办公室,负责评选工作的具体组织实施。

 

第二章  评选范围和条件

    第六条 首席技师评选范围为我市各级各类所有制经济组织中,在生产一线岗位上直接从事技术工作、具有技师以上职业资格的人员。优先从“芜湖市技术状元”、“省、市技能大师工作室中技师”中选拔。同时,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,突出支柱产业和优势产业。

    第七条 参加首席技师评选,须具备热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,为所在单位和社会做出重大贡献,在同行中享有很高声誉和具有示范引导作用等基本条件;同时还必须符合下列条件之一:

1、个人技能水平在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近年来获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全省技术能手”、“芜湖市技术状元”等称号;全国一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前五名,省级一类技能竞赛前三名、二类技能竞赛第一名,市级一类技能竞赛第一名获得者。

2、刻苦钻研技术,具有绝招绝技,创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。

3、在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、高新技术设备的引进、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。

4、参与市级以上组织的编制先进工艺、流程等标准的制定工作。

5、发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟2人以上成为企业技术骨干或在市级以上各类技能竞赛中皆取得前六名。

 

第三章 评选方法和程序

    第八条 首席技师推荐人选,一般由行业协会或大中型企业推荐,也可以自荐或十人以上联名推荐。推荐(自荐)申报首席技师须呈报以下材料:

1、《芜湖市首席技师申报表》一式三份,并附WORD格式电子文本;

2500字左右的事迹材料一式三份,所在单位或行业协会加盖公章,并附WORD格式电子文本;

3、申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料(原件和三份复印件);

4、七寸工作照一张,二寸近照三张。

    第九条 市首席技师评选工作办公室对各行业协会和企业报送(自荐)的人选材料进行初步审核,组织有关专家对人选进行综合评审,并组织进行现场查看,按照12的比例提出初步人选名单。

    第十条 市人才工作领导小组研究审定市首席技师名单,并在一定范围内公示,经确认后颁发证书。

 

第四章 待 遇

    第十一条 评选产生的首席技师纳入芜湖市高层次人才库,并给予一次性奖励10000元。奖励经费由市财政从市人才专项资金中核拨。

    第十二条 所在用人单位对首席技师可实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。

    第十三条 市级组织对高层次人才进行体检时,应安排首席技师参加,所需费用由市人才专项资金列支;所在企业和单位每年安排首席技师为期10天的带薪休假。

    第十四条 首席技师在有效期内达到退休年龄,经本人和所在单位同意,可暂不办理退休手续,待有效期满后,再办理退休手续。

    第十五条 首席技师在申报科研项目,技术革新、应用、推广时,有关部门和所在单位应优先予以经费和其他方面的支持。

 

第五章 管 理

    第十六条 充分发挥首席技师的示范引导和技术咨询作用。

1、组织首席技师承担企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,承担“名师带徒”任务。

2、在不同行业或企业选择建立“芜湖市首席技师工作站”,组织首席技师承担社会服务任务,参与重大生产建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技能交流,绝招、绝技展示等。

3、有关部门和所在单位要积极创造条件,有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。

    第十七条 对首席技师实行动态管理。

1、建立首席技师档案,对首席技师实行年度考核评估。

2、首席技师属下列情况之一的,取消其称号,停止相应待遇:在有效期内不再从事技术岗位工作;或调往市外的;在有效期内有违法违纪行为或重大过失者。

3、有效期满后,符合条件的可继续参加下一届评选。

 

第六章 附 则

    第十八条 本办法由市人才办、市人力资源和社会保障局负责解释。

    第十九条 本办法自发布之日起施行。

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    发布者:管理员   点击数:1308   发布时间:2016-05-30 10:41:54   更新时间:2016-05-30 10:41:54